Best hard werken – organisatie ontwikkeling!

30 jun 2017 | 0 comments

Organisatie – ontwikkeling volgens Greiner
De afgelopen periode heb ik namens een aantal opdrachtgevers gewerkt aan de organisatie-/teamontwikkeling waarbij ik als uitgangspuntbepaling heb gekozen voor het Greiner model. In een aantal sessies met directie en management hebben we bepaald waar de organisatie staat, wat dat betekent voor het leiderschap en de structuur en hebben we een groeiplan gemaakt om voorbereid te zijn op de volgende fase. Sta je ook op het punt je organisatie naar een volgende fase te begeleiden en wil je praktische en op jouw situatie afgestemde ondersteuning bij het maken en/of implementeren van een groeiplan, dan ga ik graag met je in gesprek. Je kunt me dan benaderen via : info@imovera.nl of via 0651 256 256 (Petra van der Zee)

Het Greiner model in een notendop….
Het Greiner model is een groeimodel dat inzicht geeft in de fasen die groeiende organisaties doorlopen. Larry Greiner onderscheidt vijf verschillende fasen: pionier, leiderschap, delegeren, coördinatie en samenwerking/alliantie. De overgang naar een volgende fase gaat volgens Greiner samen met niet te voorkomen uitdagingen, de crisisperiode genoemd. In het Greiner model staan de grootte en de leeftijd van een organisatie centraal. Het model gaat ervan uit dat een organisatie door de jaren heen groeit. (zie hieronder de schematische weergave)

 

0 Comments

Submit a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Imovera

Coaching & Management
Jouw partner in ontwikkeling

Neem contact op

Petra van der Zee
06 51 256 258
info@imovera.nl

Gegevens

Imovera
Jongedyk 10
8771 KJ Nijland

 

Pin It on Pinterest

Share This