Leiderschapsontwikkeling

Compleet leiderschap

Leiderschap bekeken vanuit een systemische invalshoek: een manier waarmee je anders naar leiderschap kijkt dan je tot nu toe waarschijnlijk gewend bent. Deze manier zet jouw leiderschap in het perspectief van het grote geheel, het systeem (de organisatie met haar eigen context) waar je deel van uitmaakt.

Bovenstroom en Onderstroom ….Hard en Hart werken
Leiderschap waarbij je zowel de bovenstroom als de onderstroom gebruikt.

In de bovenstroom organiseer je, analyseer je, los je problemen op vanuit een oorzaak-gevolgrelatie met meestal een lineaire aanpak, heb je data, feiten en voorbeelden nodig. Best hard werken.

In de onderstroom luister je naar wat er niet wordt gezegd, zie je wat je niet eerder zag, gebruik je je natuurlijke antenne die opvangt wat je in de bovenstroom mist. Neem je waar wat er gebeurt in de interactie, werk je aan de optimalisering van verbindingen, ben je oordeelloos, ga je met symptomen aan de slag vanuit een circulaire aanpak. Geef je richting aan beweging op de oeroude principes plek, ordening en uitwisseling. Werken met je innerlijk kompas, werken vanuit je hart.

Leiderschap vanuit zowel de bovenstroom als de onderstroom zorgt ervoor dat het systeem, de resultaten en de mensen groeien vanuit flow. Het maakt je een complete leider.